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找好久終於讓我找到超想買的【SAMPO聲寶】冬夏兩用烘被機(HX-TA06B)

算起來這次是挖到寶了~~想說這麼受歡迎因該

很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

而且賣的東西又超多種的也都有優惠~嘿嘿^^這下可以一次

買個過癮了想搶好康的還在等什麼呢??

慢了可就買不到囉~~~

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商品訊息描述

烘被+暖被+防潮除霉+殺塵蹣+烘鞋+乾衣多功能



◆多方向伸縮軟管送風連接口

◆羽毛/羊毛/棉被加溫行程

◆夏冬雙模式設計,四季皆可使用

◆安全保護裝置

◆機身收納盒設計,輕巧不佔空間

◆附件:單人烘被袋x1,烘靴袋x1



◆機身防燃材質






本月折扣





商品訊息特點限時商品









◆配件:單人烘被袋*1,烘靴袋*1
◆型號:HX-TA06B
◆尺寸:287寬*105高*305深mm
◆電壓:110V
◆消耗功率:680W
◆產地:台灣
◆商品保固:依產品保證/說明書所刊載內容,保固1年
◆本產品一經拆封使用過後,除產品本身瑕疵,將影響退貨權益















保固期

1年保固期





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司改國是會議第3分組第5次會議今(26)日上午開會,將討論法官、檢察官全面評核制度等議題,司法院認為,台灣法官無再任審查或連任等問題,若透過評核制度淘汰不適任法官,恐有疑義。此外,25日第3分組委員台大法律系教授林鈺雄聲明:「退出司改會議」,該組召集人瞿海源知悉後表示:「會全力慰留。」

據《中央社》報導,第3分組上午討論議題,包括法官、檢察官評鑑委員會功能的檢討或法律人評鑑;檢察官的法律定位與檢察體系組織檢討熱賣;加強檢察官輔助偵查人力、微罪案件分流、促進精緻偵查;檢討律師懲戒或評鑑制度及主管機關;評估建立律師責任保險制度、採行政府律師制度;律師公益要求與職業倫理之強化。

在全面評核制度方面,美日對法官執行職務的表現,雖有全面評價,但評價結果僅作為法官升遷、連任的參考,未藉此評核懲戒法官;但台灣法官無連任的問題,評價雖可作為人事升遷的參考,但若欲透過評核制度,淘汰不適任法官,恐有疑義。

值得注意的是,台大法律系教授林鈺雄原任司改國是會議第3分組委員,但他卻在開會前居家商品發出聲明:「因司改會議定位不明,將退出該會。」26日上午第3分組開會,該組召集人瞿海源指出,委員請辭並非他的職權,但他會全力說服林鈺雄留任。



下面附上一則新聞讓大家了解時事



「部下的苦勞是上司的功績;上司的過錯是部下的責任」你有這樣的苦悶嗎?還是你覺得自己在辦公室裡常常是無往不利的超級大紅人呢?有在follow日劇《半澤直樹》的上班族們都知道,看著堺雅人一路從大阪前進東京打大魔王,大快人心有多爽!不僅吐露了許多無奈心聲,也將自己平時不敢做的事全都加倍奉還,而不管你是要加倍、10倍還是100倍奉還之前,說不定你某些要命的行為其實已經點燃同事的怒火,甚至成為上司的超級眼中釘,如果害怕小人用把柄做掉你,必看GQ這次送上上班族千萬不要做的5件事,想要不被整,請先別惹老闆生氣!

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1. 我不是小白!別把自己遇到的麻煩或挑戰丟給已經忙的要死的上司

這大概是上司們最想炒掉你的一件事了,上司們每天趕著開會、面對更大咖的老闆,可沒閒工夫撥時間專門理你,我們應該要成為上司得力的助手,而不是麻煩製造機。如果自己沒有先想過任何解決方法,那就先別找上司吧!免得碰一鼻子灰,還被討厭。

你不是超人,的確沒辦法解決任何問題,你的權力確實也沒有大到能決定任何事情,但若你能先提出幾個方案、為它們清楚地列出優缺點,並點出你最可能採取的方案。如此一來老闆不但不會噹爆你,反而還會覺得你比其他員工貼心許多。雖然老闆最終可能不採用你提的任何一個方案,但老闆已經知道你不是遇到問題就只會擺爛,反而突顯出你有能力獨立思考來嘗試解決困難,並在他的心目中建立了好印象。

2. 雞婆!愛熱銷管閒事反而多作多錯

「想在老闆面前有搶眼的表現,不如就搶多一點事情來做。」沒錯!以上的想法真的非常積極,但是一旦你撈過界,可能會令老闆覺得你鋒頭太過健,令他懷疑你是否想篡位了。除此之外,要是你狂做別人的事卻沒有先將本份完成,這就會造成非常嚴重的反效果,不但搶不到功還讓你在公司裡的人緣斬光,得不償失啊!

如果覺得對自己的工作內容已經熟能生巧,不如就把精力放在如何讓自己做事情更有效率、更有創意,而不是心機地想做別人的工作,要是看不慣同事做事的方法太笨,不如誠懇地向他提供你的建議,而不是直接干涉。

圖片來源:《半澤直樹》官方網站

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※本文由GQ雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。


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